Genderdemografie

Bij Brooks richten we ons op het vergroten van vrouwelijk leiderschap op de werkvloer aan de hand van onze wervingsmethoden en programma’s voor leiderschaps- en loopbaanontwikkeling. Ons doel is om een ​​gezonde aanvoer van genderevenwichtig talent te creëren dat leiding kan geven aan Brooks.

Culturele diversiteit

Als wereldwijd bedrijf zijn we ons bewust van de uniekheid van culturele diversiteit in de Europese context. We willen ervoor zorgen dat ons personeelsbestand in Europa een afspiegeling is van de diversiteit van de Europese bevolking. In ons streven naar culturele diversiteit onder historisch ondervertegenwoordigde groepen verzamelen en analyseren we gegevens over de demografische diversiteit van ons personeelsbestand op elk niveau van onze organisatie.

Loongelijkheid

Brooks begon in 2018 met het opnemen van loonkloofanalyses in onze wervings-, promotie- en compensatieprocessen. Voor elk baanaanbod en tijdens onze jaarlijkse compensatiebeoordelingen analyseren we de loongelijkheid van werknemers in vergelijkbare functies binnen onze organisatie.

Inclusieve cultuur

Brooks streeft ernaar een werkcultuur te creëren waarin iedereen zich thuis voelt en waarin ieders eigenheid wordt gewaardeerd. We dragen hieraan bij via onze verschillende personeelsprogramma’s, waaronder mentorschap, e-learning, Insights Discovery, Connect Manager-training, training over onbewuste vooroordelen, oriëntatie voor nieuwe medewerkers en medewerkersprijzen.  Brooks voert jaarlijks een enquête uit naar de punten van culturele sterkte onder haar medewerkers om onze cultuur te beoordelen. Een van de aandachtsgebieden binnen de beoordeling is de ‘inclusieve omgeving’, die wordt beoordeeld op een schaal van 5 punten. We voeren ook een algemene evaluatie uit van de jaarlijkse inclusiescores van onze organisatie per demografische cohort om te garanderen dat er geen significante verschillen zijn tussen dominante en historisch ondervertegenwoordigde groepen.

VERTEGENWOORDIGING IN:

Marketing

Brooks richt zich op diversiteit op basis van ras, gender en LGBTQ+ en erkent het belang van vertegenwoordiging. We zijn van mening dat onze marketing een afspiegeling moet zijn van iedereen die hardloopt. We streven naar diversificatie van onze modellencast voor fotografie en video’s, onze influencer- en atletenteams en onze campagnepartners. Naarmate we onze demografische marketinggegevens analyseren, zullen we leren van en voortbouwen op deze basis om vertegenwoordiging binnen de hardloopwereld te bevorderen.

Productslijtagetesten en consumenteninzichten

We willen ervoor zorgen dat elke run beter is dan de vorige. Dit eenvoudige principe vormt de leidraad voor alle ontwerp- en technische keuzes die we maken. Deze beslissingen worden tot leven gebracht door de unieke, echte mensen die onze uitrusting gebruiken. Ons succes is het resultaat van onvermoeibaar onderzoek onder hardlopers van elke lichaamsbouw, elk niveau en elke ervaring. We waarderen de unieke ervaringen en perspectieven van hardlopers en proberen ervoor te zorgen dat we de meest diverse groep hardlopers in acht nemen bij de ontwikkeling van onze uitrusting.