Dati demografici di genere

In Brooks, ci concentriamo sulla crescita della leadership femminile in ambito lavorativo attraverso pratiche di assunzione e programmi di leadership e sviluppo professionale. Il nostro obiettivo è creare un pool di talenti, equilibrato dal punto di vista del genere, che possa guidare Brooks al meglio.

Dati demografici su base etnica

Come azienda globale, riconosciamo l’unicità della diversità etnica nel contesto europeo. Ci impegniamo per garantire che la nostra forza lavoro europea rifletta la diversità della popolazione del continente. Raccogliamo e analizziamo i dati sulla diversità etnica della nostra forza lavoro a ogni livello dell’organizzazione, al fine di raggiungere l’equità tra i gruppi storicamente sottorappresentati.

Indice di uguaglianza aziendale

Abbiamo fatto grandi passi avanti nel nostro impegno per l’uguaglianza grazie anche all’evoluzione delle politiche e delle pratiche della nostra organizzazione affinché fossero eque e inclusive. I nostri sforzi in materia di diversità, equità e inclusione sono stati riconosciuti dal National Human Rights Campaign Foundation’s Corporate Equality Index (CEI). La nostra partecipazione annuale al sondaggio CEI — il primo sondaggio di benchmarking della nazione e il primo report che valuta le politiche e le pratiche aziendali riguardanti i membri della comunità LGBTQ sul posto di lavoro — è un modo per responsabilizzarci nei confronti dei nostri obiettivi in materia di diversità, equità e inclusione e tenere traccia dei nostri progressi. Il punteggio CEI è determinato da tre criteri principali: tutele della forza lavoro, benefici inclusivi e sostegno a una cultura inclusiva e alla responsabilità sociale d’impresa.

Equità retributiva

Brooks ha iniziato a implementare l’analisi dell’equità retributiva nei nostri processi di assunzione, promozione e retribuzione nel 2018. In occasione delle offerte e delle revisioni annuali delle retribuzioni, analizziamo l’equità retributiva tra i dipendenti che ricoprono ruoli simili all’interno della nostra organizzazione.

Cultura inclusiva

Brooks si impegna a far sussistere una cultura del lavoro in cui tutti provino un senso di appartenenza e venga dato valore all’unicità di ogni persona. Lo facciamo attraverso i nostri vari programmi per i dipendenti, tra cui Mentorship, Leader-Led Training, Connect Manager Training, Unconscious Bias Training, New Employee Orientation, Brooks Buddy, DEI Speaker Series, Book Club, Employee Awards e Employee Resource Groups. Su base annuale, Brooks conduce un’indagine diretta ai dipendenti sui punti di forza della cultura aziendale per una valutazione approfondita. Un’area di interesse all’interno della valutazione è l’inclusività dell’ambiente, valutata su una scala di 5 punti. Eseguiamo anche un’analisi generale dei punteggi annuali di inclusione della nostra organizzazione, suddivisi per categoria demografica, così da garantire che non vi siano disparità significative tra i gruppi dominanti e quelli storicamente sottorappresentati.

Partnership con il territorio

La corsa ha il potere di favorire la collettività e apportare cambiamenti positivi. Brooks sostiene i partner sul territorio attraverso sponsorizzazioni, supporto finanziario e donazioni di prodotti. Insieme, possiamo rendere la corsa accessibile a tutti.