Démographie liée au genre

Chez Brooks, nous nous concentrons sur le développement du leadership féminin sur le lieu de travail grâce à des pratiques d’embauche et à nos programmes de développement de leadership et de carrière. Notre objectif est de créer un groupe sain de talents où règne l’équilibre entre les genres au sein de la direction de Brooks.

Démographie liée à l’origine ethnique

En tant qu’entreprise internationale, nous reconnaissons le caractère unique de la diversité des origines dans le contexte européen. Nous nous efforçons de faire en sorte que notre main-d’œuvre européenne reflète la diversité de la population européenne. Nous recueillons et analysons des données sur la diversité des origines ethniques de notre personnel à chaque niveau de notre organisation, car nous nous efforçons d’atteindre l’équité au sein des groupes historiquement sous-représentés.

Index d’égalité des entreprises

Nous avons effectué de grands progrès dans notre engagement envers l’égalité et dans l’évolution des politiques et pratiques de notre organisation pour qu’elles soient équitables et inclusives. Nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ont été reconnus par l’Index d’égalité des entreprises (CEI) de la National Human Rights Campaign Foundation. Notre participation annuelle au CEI (l’enquête et le rapport d’analyse comparative les plus importants des Etats-Unis qui mesurent les politiques et pratiques lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer (LGBTQ) sur le lieu de travail) est un moyen de nous tenir responsables de nos objectifs de DEI et d’effectuer un suivi des mesures prises. Le score CEI est déterminé par trois critères principaux : la protection des effectifs, les avantages inclusifs et le soutien à une culture inclusive et à la responsabilité sociale de l’entreprise.

Équité salariale

Brooks a commencé à intégrer l’analyse de l’équité salariale dans ses processus d’embauche, de promotion et de rémunération en 2018. Lors des offres et de nos revues annuelles de rémunération, nous analysons l’équité salariale entre les employés occupant des postes similaires au sein de notre organisation.

Culture inclusive

Brooks s’engage à maintenir une culture d’entreprise où chacun ressent un sentiment d’appartenance et où le caractère unique de chaque personne est valorisé. Nous y contribuons via plusieurs programmes destinés aux employés, notamment du mentorat, des formations dirigées par des leaders, les formations Connect Manager, des formations sur les préjugés inconscients, l’accompagnement des nouveaux employés, le programme Brooks Buddy, la série DEI Speaker, le club de lecture, des prix attribués aux employés et des groupes de ressources pour les employés. Chaque année, chez Brooks, nous menons une enquête sur les forces culturelles des employés pour évaluer notre culture d’entreprise. L’un des domaines d’intérêt de l’évaluation est l’« environnement inclusif », noté sur une échelle de 5 points. Nous effectuons également un examen global des scores d’inclusion annuels de notre organisation par groupe démographique pour nous assurer qu’il n’existe aucune disparité significative entre les groupes dominants et ceux historiquement sous-représentés.

Partenariats communautaires

Le running a le pouvoir de construire une communauté et d’apporter des changements positifs. Brooks aide à renforcer nos partenaires communautaires grâce à des parrainages, un soutien financier et des dons d’équipements, afin qu’ensemble, nous puissions défendre le running pour tous.