Données démographiques sur le genre

Chez Brooks, nous nous concentrons sur le développement du leadership des femmes dans notre milieu de travail grâce à des pratiques d’embauche et à nos programmes de leadership et de développement de carrière. Nous visons à créer un bassin sain de talents équilibrés entre les sexes qui contribueront à diriger Brooks.

Données démographiques raciales

En tant qu’entreprise mondiale, nous reconnaissons la structure sociale unique de la race aux États-Unis. Il est important que notre main-d’œuvre américaine reflète la diversité de la population américaine. Pour suivre notre évolution aux États-Unis, nous nous mesurons par rapport aux estimations des données démographiques du recensement américain de 2020. À notre siège social de Seattle, Washington, nous recueillons et analysons les données de notre main-d’œuvre globale ainsi, que la diversité raciale à chaque niveau de notre organisation. Nous nous efforçons de promouvoir l’équité raciale parmi les groupes historiquement sous-représentés.

Indice d’égalité en entreprise

Nous avons fait de grands progrès dans notre engagement envers l’égalité et dans l’évolution des politiques et des pratiques de notre organisation afin d’être équitables et inclusifs. Nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ont été reconnus par le Corporate Equality Index (l’indice d’égalité en entreprise ou CEI) de la Human Rights Campaign Foundation. Notre participation annuelle au CEI — premier sondage et rapport d’analyse comparative au pays, qui mesure les politiques et les pratiques concernant les personnes lesbiennes, homosexuelles, bisexuelles, transgenres et queers (LGBTQ) en milieu de travail — est un moyen de nous tenir responsables face à nos objectifs en matière de DEI et de suivre nos progrès. La note CEI est déterminée par trois critères principaux : la protection de la main-d’œuvre, les avantages inclusifs, ainsi que le soutien d’une culture inclusive et la responsabilité sociale de l’entreprise.

Équité salariale

Brooks a commencé à intégrer l’analyse de l’équité salariale dans ses processus d’embauche, de promotion et de rémunération en 2018. Au cours des offres et de nos examens annuels de la rémunération, nous analysons l’équité salariale entre les employé-e-s occupant des postes similaires au sein de notre organisation.

Culture inclusive

Brooks s’engage à maintenir une culture de travail où chaque personne ressent un sentiment d’appartenance et où le caractère unique de chaque personne est valorisé. Nous y contribuons grâce à nos divers programmes pour les employé-e-s, y compris le mentorat, la formation dirigée par un-e leader, la formation Connect Manager, la formation sur les préjugés inconscients, l’orientation des nouveaux employé-e-s, Brooks Buddy, la série de conférences sur la DEI, le club de lecture, les récompenses des employé-e-s et les groupes de ressources pour les employé-e-s. Sur une base annuelle, Brooks mène un sondage sur les forces culturelles des employé-e-s pour évaluer notre culture. Un domaine d’intérêt dans l’évaluation est l’« environnement inclusif » qui est évalué sur une échelle de 5 points. Nous effectuons également un examen global des scores d’inclusion annuels de notre organisation par cohorte démographique pour nous assurer qu’il n’y a pas de disparités significatives entre les groupes dominants et historiquement sous-représentés.

Représentation dans :

Marketing

En mettant l’accent sur la diversité raciale, de genre et LGBTQ+, Brooks reconnaît l’importance de la représentation. Nous croyons d’ailleurs que notre marketing devrait refléter toutes les personnes qui courent. Nous travaillons à diversifier notre distribution de mannequins en photographies et en vidéos, nos équipes d’influenceurs et influenceuses et d’athlètes, ainsi que nos partenaires de campagne. Alors que nous continuons à suivre nos données démographiques de marketing, nous apprendrons et nous développerons cette base pour faire progresser la représentation dans le monde de la course.

Test d’usure des produits et observations des consommateurs

Nous voulons nous assurer que chaque course est meilleure que la précédente — un principe assez simple qui guide chaque décision de conception et d’ingénierie que nous prenons. Ces décisions prennent vie sur les personnes uniques et réelles qui portent notre équipement. Notre réussite est le résultat d’une recherche inlassable avec des coureurs et coureuses de toutes morphologies, forces et expériences. Nous valorisons les expériences et les perspectives uniques des coureurs et coureuses, et cherchons à nous assurer d’intégrer le groupe d’athlètes le plus diversifié possible alors que nous développons notre équipement.

Partenariats industriels

Brooks s’associe à diverses organisations pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’univers de la course, au niveau de l’industrie. Notre entreprise est fière d’être partenaire fondatrice de la Running Industry Diversity Coalition (RIDC). La coalition réunit des marques de course, des détaillants de course et des coureurs et coureuses PANDC qui travaillent ensemble pour promouvoir la diversité dans l’industrie de la course. Nos autres partenaires comprennent :