Courir ensemble, sur un même pied d’égalité

Ce sur quoi nous travaillons

Nous travaillons à une meilleure représentation en embauchant de manière proactive des candidat-e-s divers-es, en créant des opportunités équitables et en promouvant un lieu de travail inclusif.

Nous nous sommes fixé l’objectif d’atteindre une représentation de 30 % de personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) et de 50 % de femmes parmi les employé-e-s américain-e-s de Brooks à tous les niveaux d’ici 2025.

Chez Brooks, nous évoluons constamment pour être à l’avant-garde de la création d’un lieu de travail équitable pour nos employé-e-s. Nos efforts nous ont permis d’obtenir un score de 100 sur 100 dans le Corporate Equality Index ou CEI (l’indice d’égalité des entreprises) de Human Rights Campaign en 2020 et 2021. Le CEI est un outil de benchmarking national qui se concentre sur les politiques, les pratiques et les avantages des entreprises pour les employé-e-s LGBTQ+. Nous nous sommes fixé comme objectif de maintenir ce score chaque année.

De plus, nous avons maintenu notre engagement envers le CEO Outdoor Equity Pledge et rejoint l’Outdoor CEO Diversity Pledge de Camber Outdoors pour faire progresser la représentation des PANDC dans notre milieu de travail.

Les affaires que nous brassons

Nos efforts pour effectuer des changements significatifs ne s’arrêtent pas à notre milieu de travail. Nous voulons aussi que notre industrie soit meilleure. Ainsi, en août 2020, Brooks est devenue partenaire fondatrice de la Running Industry Diversity Coalition (RIDC) — une nouvelle coalition nationale de marques de course à pied, de détaillants de course à pied et de coureurs et coureuses représentant les PANDC.

Cette coalition a pour but de mettre fin au racisme systémique dans l’industrie et la communauté de la course à pied. Ses membres sont unis par la conviction que la course, la marche et le conditionnement physique favorisent une culture saine et devraient être accessibles à tous et à toutes.

En quoi nous faisons une différence

Nous nous efforçons d’éduquer, de responsabiliser, d’inspirer et de sensibiliser la communauté des coureurs et coureuses de plusieurs façons. Nous continuons à investir dans les jeunes qui sont l’avenir de notre sport, par le biais du Brooks Booster Club en fournissant des chaussures, des vêtements et des fonds aux équipes de cross-country et d’athlétisme sous-ressourcées et sous-représentées. Et, pour la deuxième année, nous nous sommes associés à Dick’s Sporting Goods pour des collections spéciales de chaussures et de vêtements au profit de programmes de course pour filles dans des communautés mal desservies du pays.

En plus de notre soutien continu aux clubs de course LGBTQ+ Front Runners, nous avons parrainé la campagne « Run Across Mississippi » de Mikah Meyers pour l’égalité LGBTQ+ en plein air.

Nous sommes également ravi-e-s de notre nouveau partenariat avec le groupe Angel City Elite basé à L.A. — un groupe entièrement féminin composé de cinq coureuses de fond d’élite dont l’objectif est d’amplifier les voix PANDC dans le sport.

Et, en juin 2021, nous serons fière commanditaire du deuxième défi annuel eRACE Racism de Black Girls Run! qui invite les coureurs et coureuses de différents horizons à courir ensemble pour lutter contre la discrimination, les préjugés et le racisme.