Demografía de sexos

En Brooks, nos centramos en hacer crecer el liderazgo de las mujeres en nuestro lugar de trabajo a través de las prácticas de contratación y nuestros programas de liderazgo y desarrollo profesional. Nuestro objetivo es crear una fuente de talento equilibrada en términos de sexos para ayudar a liderar Brooks.

Demografía racial

Como empresa global, reconocemos la singularidad de la diversidad racial en el contexto europeo. Nos esforzamos por garantizar que nuestra mano de obra europea refleje la diversidad de su población. Recopilamos y analizamos datos sobre la diversidad racial de nuestra mano de obra en cada nivel de la organización al tiempo que trabajamos para lograr la equidad racial entre los grupos históricamente infrarrepresentados.

Índice de igualdad corporativa

Hemos dado grandes pasos en nuestro compromiso con la igualdad y en la evolución de las políticas y prácticas de nuestra organización para que sean equitativas e inclusivas. Nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) han sido reconocidos por el Índice de Igualdad Corporativa (Corporate Equality Index, CEI) de la Campaña de Derechos Humanos (Human Rights Campaign, HRC). Nuestra participación anual en el CEI, la principal encuesta e informe de evaluación comparativa del país que mide las políticas y prácticas de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y homosexuales (LGBTQ) en el lugar de trabajo, es una forma de rendir cuentas de nuestros objetivos de DEI y de hacer un seguimiento de nuestra actuación. La puntuación del CEI viene determinada por tres criterios principales: protección de la mano de obra, beneficios inclusivos y apoyo a una cultura inclusiva y a la responsabilidad social de la empresa.

Igualdad salarial

Brooks comenzó a incorporar el análisis de la igualdad salarial en nuestros procesos de contratación, promoción y compensación en 2018. Durante las ofertas y nuestras revisiones anuales de la remuneración, analizamos la igualdad salarial entre los empleados que desempeñan funciones similares dentro de nuestra organización.

Cultura inclusiva

Brooks se compromete a mantener una cultura de trabajo en la que todos tengan un sentido de pertenencia y se valore la singularidad de cada persona. Contribuimos a ello a través de nuestros diversos programas para empleados, entre los que se incluyen Mentorship, Leader-Led Training, Connect Manager Training, Unconscious Bias Training, New Employee Orientation, Brooks Buddy, la DEI Speaker Series, Book Club, los Employee Awards y los Employee Resource Groups. Anualmente, Brooks lleva a cabo una encuesta sobre las fortalezas culturales de los empleados para evaluar nuestra cultura. Una de las áreas en las que se centra la evaluación es el «entorno inclusivo», que se califica en una escala de 5 puntos. También hacemos una revisión general de las puntuaciones anuales de inclusión de nuestras organizaciones por cohorte demográfica para garantizar que no haya disparidades significativas entre los grupos dominantes y los históricamente infrarrepresentados.

Asociaciones con la comunidad

El running tiene el poder de crear una comunidad y lograr un cambio positivo. Brooks ayuda a fortalecer a nuestros socios de la comunidad por medio de patrocinios, apoyo financiero y donaciones de equipación, para que juntos podamos defender el running para todos.