Geschlechterdemografie

Bei Brooks konzentrieren wir uns auf mehr Frauen in Führungspositionen. Dazu passen wir unsere Einstellungsverfahren an und bieten Programme zur Entwicklung von Führungskräften sowie zur Karriereplanung an. Wir versuchen, eine ausgewogene, gendergerechte Verteilung von Nachwuchskräften zu erreichen, die in Führungsrollen bei Brooks hineinwachsen.

Ethnische Demografie

Als weltweit tätiges Unternehmen sind wir uns der einzigartigen ethnischen Vielfalt in Europa bewusst. Wir möchten sicherstellen, dass sich in unserer europäischen Belegschaft die Vielfalt der europäischen Bevölkerung widerspiegelt. Wir erheben und analysieren Daten zur ethnischen Vielfalt unserer Belegschaft auf jeder Ebene unseres Unternehmens, und arbeiten daran, ethnische Gleichberechtigung von traditionell unterrepräsentierten Gruppen zu erzielen.

Corporate Equality Index

Wir haben große Fortschritte bei unserem Engagement für Gleichberechtigung und einer gerechten und inklusiven Ausrichtung unserer Richtlinien und Prozesse gemacht. Unsere Bemühungen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion werden durch den Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign Foundation anerkannt. Unsere jährliche Teilnahme am CEI — der wichtigsten US-amerikanischen Benchmarking-Erhebung und dem Bericht zu Richtlinien und Praktiken am Arbeitsplatz in Bezug auf lesbische, schwule, bisexuelle, trans* und queere Personen (LGBTQ) — stellt einen Ansatz dar, unser Engagement für unsere DEI-Ziele nachvollziehbar zu machen und unseren Fortschritt nachzuhalten. Der CEI-Score wird hauptsächlich durch drei Kriterien bestimmt: Schutz der Mitarbeiter*innen, inklusive Sozialleistungen sowie Unterstützung einer inklusiven Kultur und sozialen Verantwortlichkeit im Unternehmen.

Lohngerechtigkeit

Brooks hat 2018 begonnen, eine Analyse zur Lohngerechtigkeit in den Rekrutierungs-, Förderungs- und Vergütungsprozessen zu integrieren. Bei Angeboten und unseren jährlichen Vergütungsprüfungen analysieren wir Lohngerechtigkeit bei Mitarbeiter*innen in ähnlichen Positionen unseres Unternehmens.

Inklusive Kultur

Brooks hat sich verpflichtet, eine Arbeitskultur zu fördern, in der sich alle zugehörig fühlen und in der die Einzigartigkeit der einzelnen Personen wertgeschätzt wird. Dazu tragen wir durch unsere verschiedenen Mitarbeiterprogramme bei, z. B. Mentoring, Führungskräftetraining, dem Connect Manager Training, Schulungen zu unbewussten Vorurteilen, einer Orientierung für neue Mitarbeiter, Brooks Buddy, die DEI Speaker Series, einem Buchclub, Mitarbeiter*innen-Awards und Ressourcengruppen für Mitarbeiter*innen. Wir führen auf jährlicher Basis eine Umfrage zu kultureller Stärke unter unseren Mitarbeiter*innen durch, um unsere Kultur zu bewerten. Ein besonders wichtiger Bereich bei der Bewertung ist die „inklusive Umgebung“, die auf einer 5-Punkte-Skala bewertet wird. Außerdem bringen wir einen Gesamtbericht zu unseren jährlichen Inklusions-Scores nach Altersgruppen heraus, um sicherzustellen, dass es keine erheblichen Ungleichheiten zwischen dominanten und traditionell unterrepräsentierten Gruppen gibt.

Community-Partnerschaften

Laufen hat die Macht, Communitys entstehen zu lassen und positive Veränderungen zu bewirken. Brooks hilft dabei, unsere Community-Partner durch Sponsoring, finanzielle Unterstützung und Ausrüstungsspenden zu unterstützen. So wollen wir uns gemeinsam dafür einsetzen, dass Laufen für alle zugänglich ist.